تهران- ایرنا- پژوهشگران دریافتند هنگامی که مدیران برای شکل‌دهی به لحن یا نگارش کامل پیام‌های خود، به‌خصوص پیام‌های تبریک، انگیزشی یا حاوی بازخورد شخصی، به هوش مصنوعی از جمله چَت‌جی‌پی‌تی و جِمینای متکی می‌شوند، کارمندان، آن‌ها را غیرصادق، کم‌صلاحیت و تنبل ارزیابی می‌کنند.
رایانامه‌های هوش مصنوعی، کارمندان را نسبت به مدیران بی‌اعتماد می‌کند
